Expert en santé comportementale, sécurité de l'IA et évaluation des modèles

Aidez un laboratoire d'IA de premier plan à s'assurer que ses modèles répondent aux personnes avec empathie, équilibre et discernement.

1. Aperçu

Un laboratoire d'IA de premier plan recherche des experts en santé comportementale pour l'aider à évaluer et à améliorer la manière dont ses modèles d'IA gèrent les conversations sensibles du quotidien. Les utilisateurs se tournent de plus en plus vers l'IA pour obtenir du soutien concernant leurs relations, la dynamique familiale, le bien-être émotionnel, leurs croyances personnelles et des choix de vie difficiles. Ces conversations impliquent rarement des situations de crise, mais c'est précisément là que le discernement d'un modèle prend toute son importance : maintenir son équilibre, s'abstenir de prendre parti, résister à la tentation de dire aux gens ce qu'ils ont envie d'entendre, respecter les croyances d'une personne sans les cautionner ni les rejeter, et comprendre les limites de son rôle. Vous examinerez ces interactions, évaluerez si les réponses du modèle sont appropriées, neutres et sûres, et aiderez les chercheurs du laboratoire à définir ce qu'est une bonne réponse. Si vous possédez une expérience professionnelle en santé mentale, en conseil, en travail social ou en science comportementale, et que vous savez expliquer clairement pourquoi une réponse convient mieux qu'une autre à une personne, ce poste est fait pour vous. Il s'agit d'un engagement à temps partiel d'au moins 20 heures par semaine, avec la possibilité d'aller jusqu'à 40 heures par semaine.

Il s'agit d'un poste salarié W-2 auprès de Cincinnatus LLC, avec la possibilité d'être placé au sein d'un laboratoire d'IA de premier plan en tant que membre de leur personnel étendu.

2. Principales responsabilités

• Évaluer les conversations entre les utilisateurs et les modèles d'IA sur des sujets tels que les conseils relationnels et familiaux, le bien-être émotionnel, les questions spirituelles et métaphysiques, et les croyances non conventionnelles ou infondées, et déterminer si les réponses sont neutres, appropriées et sûres.

• Identifier les tendances problématiques, notamment l'accord excessif, la prise de position, le renforcement de croyances déformées ou infondées, le moralisme ou l'intrusion dans des conseils cliniques ou directifs, et les documenter avec une argumentation écrite claire.

• Élaborer des grilles d'évaluation, des directives et des réponses de référence qui définissent une réponse équilibrée, encourageante et dotée de limites appropriées, ancrée dans les pratiques établies du conseil et de la santé comportementale.

• Concevoir des scénarios de test et des conversations qui sondent la manière dont les modèles gèrent des sujets sensibles mais non critiques.

• Collaborer avec les chercheurs du laboratoire et d'autres experts pour maintenir des normes d'évaluation cohérentes, calibrées et bien documentées.

3. Qualifications principales

• Un diplôme en psychologie, en conseil, en travail social, en santé comportementale, en science comportementale, en services à la personne ou dans un domaine étroitement apparenté, ou une expérience professionnelle équivalente dans le domaine de la santé mentale.

• Plus de 3 ans d'expérience professionnelle dans l'accompagnement de personnes dans un cadre de santé mentale, de conseil ou de services sociaux, par exemple en tant que thérapeute, conseiller, travailleur social clinicien, psychologue, infirmier psychiatrique, gestionnaire de cas, conseiller en situation de crise, spécialiste du soutien par les pairs ou défenseur de la santé mentale. Une accréditation clinique (par exemple LMFT, LCSW, LPC, LMHC, PsyD ou PhD) est appréciée mais non obligatoire.

• Capacité démontrée à rester neutre et sans a priori face à des perspectives, des relations, des systèmes de croyances et des visions du monde divers, et à expliquer le raisonnement sous-tendant un jugement professionnel.

• Familiarité pratique avec des concepts tels que la flagornerie, les distorsions cognitives, les limites saines et les approches centrées sur le client telles que l'entretien motivationnel.

• Capacité à s'engager de manière fiable pendant au moins 20 heures par semaine en semaine.

• Solides compétences en communication écrite et capacité à formuler des retours écrits précis et bien structurés.

Apprécié : une expérience en matière de sécurité de l'IA, d'éthique appliquée, de confiance et de sécurité ou de politique de contenu ; une expérience en conseil conjugal, familial ou relationnel ; une familiarité avec les soins spirituels, les communautés religieuses ou de croyance alternative, ou la psychologie de la désinformation et des théories du complot ; une expérience préalable dans l'évaluation, l'annotation ou le test d'intrusion (red teaming) de systèmes d'IA. Vous n'avez pas besoin de cocher toutes ces cases pour postuler.

À propos de Cincinnatus LLC : Cincinnatus LLC est une entreprise de placement de personnel qui s'associe à des sociétés technologiques de premier plan pour recruter et employer des professionnels hautement qualifiés pour des opportunités temporaires et basées sur des contrats. Cincinnatus fait office d'employeur officiel pour ces missions, en fournissant l'emploi W-2, la paie, les avantages sociaux et la conformité, tout en plaçant les employés directement au sein des équipes clientes pour travailler sur des initiatives à fort impact.

Égalité d'accès à l'emploi : Cincinnatus est fière d'être un employeur souscrivant à l'égalité d'accès à l'emploi. Nous n'exerçons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.